Ο γ.γ. του υπουργείου Εργασίας προς Δήμαρχο Κω για ΔΗΡΑΣΚ: Να συμμορφωθείτε με τους κανόνες της νομιμότητας

Η απάντηση του γ.γ. του υπουργείου Εργασίας κ. Νεφελούδη στο Δήμαρχο Κω κ. Κυρίτση

ΚΑΤΙ ΣΑΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΤΗΣ ΚΩ:

Αγαπητέ Δήμαρχε, σε πρόσφατη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου σας, αναφέρατε σε ένδειξη ιδιαίτερης τόλμης ότι " τι θα μου κάνει ο Γραμματέας; θα μου τραβήξει το ένα αυτί και το άλλο η Υπουργός;" Και όλο αυτό για την αντιπαράθεση που υπάρχει επειδή ο Δήμος συνεχίζει να έχει απλήρωτους εργαζόμενους σε εποπτευόμενο οργανισμό του. Εμείς κε Δήμαρχε προφανώς και δεν τραβάμε αυτιά, ούτε παριστάνουμε τους τσαμπουκάδες, μακριά από μας αυτές οι συμπεριφορές, εμείς προσπαθούμε να υποστηρίξουμε τους επιθεωρητές του ΣΕΠΕ στην δουλειά τους. Ποιά είναι η δουλειά τους; Είναι η προστασία της αξιοπρέπειας στην εργασία. Και το πρώτο πράγμα που έχει σχέση με την αξιοπρέπεια στην εργασία είναι η αμοιβή της, είναι δηλαδή να μην αισθάνεται εξαθλιωμένος και εξευτελισμένος ο κάθε εργαζόμενος. Δυστυχώς ο Δήμος της Κω ως εργοδότης, τουλάχιστον σε ότι αφορά σε αυτούς τους εργαζόμενους στο ΔΗΡΑΣ έχει αποτύχει, η οφειλή δεδουλευμένων αποδοχών αποτελεί αδίκημα που επισύρει πρόστιμα και διοικητικές κυρώσεις που στην περίπτωση σας έχουν ήδη επιβληθεί (πρόστιμο 12000€ και μηνυτήρια αναφορά από το ΣΕΠΕ). Αναρωτιέμαι, δεν είναι κρίμα να επιβάλλουμε πρόστιμα και τα λεφτά της κάθε επιχορήγησης να πηγαίνουν εκεί, αντί να ξοφλήσετε τους εργαζόμενους και να ησυχάσετε και αυτοί και εσείς; Γιατί όσο συνεχίζεται όλη αυτή η αντιπαράθεση και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να είναι απλήρωτοι, άλλο τόσο θα έχετε καινούργιες διοικητικές και άλλες κυρώσεις (πρόστιμα και μηνυτήριες αναφορές, όπως προβλέπει ο νόμος). Δεν μας είναι ευχάριστο, αλλά είναι όμως η απόλυτη υποχρέωση μας απέναντι στις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό τηρούμε απαρέγκλιτα (την νομοθεσία) όλα αυτά τα χρόνια...Παρακαλώ λοιπόν, με αυτό το Δημόσιο λόγο, να συμμορφωθείτε με τους κανόνες της νομιμότητας, αλλά και της αυτονόητης ηθικής υποχρέωσης που έχετε απέναντι σε εργαζόμενους, δηλαδή την πληρωμή των δεδουλευμένων τους, έτσι ώστε να σταματήσει να εκτίθεται για κακή εργοδοτική και παραβατική συμπεριφορά ο Δήμος σας..... Νομίζω ότι η διαλλακτικότητα σε αυτή την περίπτωση είναι ο καλύτερος σύμβουλος... Καλό μεσημέρι.